Despre salariul minim brut in 2018 auzim vehiculate fel de fel de ipoteze, unele care sustin, altele care contrazic acest demers.
Ce se schimba, in fond, pentru angajati si angajatori? Ei bine, mai nimic! Sau cel putin asa sustin politicienii.
Sa vedem ce avem acum: un salariu minim brut de 1450 RON, iar contributiile sunt platite cam in aceeasi masura de angajat si de angajator. Astfel, la salariul brut de 1450RON, angajatorul, adica firma, plateste 385 RON, iar angajatul plateste 329 RON contributii la stat. Cheltuielile angajatului sunt retinute din brutul de 1450 RON, iar cheltuielile angajatului sunt adaugate acestui salariu brut, cheltuiala finala pentru firma ajungand la 1779 RON. Se cheltuieste aceasta suma pentru un salariu net, in mana angajatului, de 1065 RON.
Bun, acum sa vedem ce se schimba.
Cheltuielile salariale vor intra in sarcina angajatului. Firma nu va mai plati decat taxa de solidaritate de 2.25%. Avantaj firma, dezavantaj angajat pana acum pentru ca firma nu mai are de achitat taxe pentru salariul angajatului. Dar statul, pentru a proteja angajatul si a-l ajuta sa incaseze acelasi salariu de 1065 RON, mareste salariul brut (platit de angajator) la 1900 RON. Daca facem un calcul simplu, observam o modificare. Adica, de la 1450 se ridica la 1900 minimul brut, in aceasta majorare a salariului minim brut in vederea protectiei angajatului si mutarii cheltuielilor de la angajator la angajat fiind inclusa si o majorare a salariului minim pe economie.
Acum, avem un minim brut de 1900 RON, la care angajatorul (firma) plateste taxe in valoare de 43 RON, iar angajatul va contribui cu 738 RON lunar la bugetul statului, ramanan cu un salariu net de 1162 RON. Astfel, costul efectiv al salariului va fi de 1943 RON.
Sa recapitulam (sumele sunt exprimate in RON):
| Anul | Salariul minim brut | Cheltuieli angajat | Cheltuieli angajator | Salariul net | Cheltuieli totale cu salariul |
| 2017 | 1450 | 385 | 329 | 1065 | 1779 |
| 2018 | 1900 | 738 | 43 | 1162 | 1943 |
| Diferente | salariale | 97 | 164 |
Asadar, pentru 97 RON in plus la salariul angajatului, firma va plati 164 RON.